承担责任、获取成功——联合国全球契约

环境保护、健康教育、反对歧视、促进第三世界国家的发展以及支持教育与科研， 这些都是MEDIA CONSULTA（MC）承担的企业社会责任（CSR）。

MC认为社会道德绝不只是提升形象的便利工具，它是指导企业行为的真正依据。我们拒绝接受任何与这些观念冲突的业务。例如，我们绝对不为烟草行业或者为破坏环境的产品和组织，从事任何广告或公关活动。虽然MEDIA CONSULTA会因拒绝这些客户而错过利润丰厚的业务机会，同时我们会尽一切努力同那些与我们拥有相同的社会政治目标的客户保持公共事务方面的业务往来。
2008年4月，MC首席执行官Harald Zulauf在纽约联合国总部亲笔签署《全球契约》，令MC成为参与这项联合国企业社会责任计划的成员之一， 这意味着MC正式支持全球契约计划的十项原则，这项计划致力于弘扬可持续的经济管理理念。加入联合国全球契约之后，我们将致力于：维护国际公认的人权、创造符合社会规范的工作条件以及促进环境保护和抵制腐败。

通过加入全球契约，身为可持续经济管理“国际商业领袖论坛”（IBLF）常务委员的Harald Zulauf正进一步扩大公司全球机构网络的CSR议程。

欧洲观念及国家间的相互理解——MC网络交流计划

MEDIA CONSULTA作为在所有27个欧盟成员国均设有代表机构的唯一网络，对欧洲观念十分注重。因此，欧洲委员会委派MC为代表出席了2008“欧洲跨文化对话年”活动。

为促进国家间的相互理解，2006年MC主办了一项名为“不可忘记——德国大屠杀及南京大屠杀60周年”的德中美术作品大赛，并得到了两国美术学生地积极参与。中方比赛的获胜者受邀赴MC德国公司进行为期三个月的实习。
2008年MC又举办了相似的活动：以色列建国60周年之际，代表联邦德国政府组织德国-以色列青年导演电影作品大赛。
利用我们的全球机构网络，我们为内部员工制定了“MC网络交流计划”，这项行之有效的交流计划促进了信息的国际交流。

联合国千年发展目标——MC资助非洲办学校

MEDIA CONSULTA支持2000年纽约联合国大会通过的八大千年发展目标。参加会议的所有国家与政府首脑一致通过了一项议案草案，其首要目标是在2015年之前，减少全球50%的贫困人口，除此之外，进一步推动第三世界的教育发展。

2007年起，MC网络开始资助这片贫困大陆的一所新建小学，这是“助学非洲”（Schools for Africa）活动的措施之一。MC首席执行官Harald Zulauf表示：“儿童是每个国家的未来，而教育则是其中的关键。非洲国家同样如此。通过纳尔逊•曼德拉基金会和联合国儿童基金会，我们找到了理想的合作伙伴，协助我们为非洲的发展作出长期贡献，扩大我们的社会承诺。” 在“助学非洲”活动的框架内，孩子们还能获得书本、铅笔等文具，而教师则可以接受培训。

2008年，MC为联邦德国政府“One World”发展援助计划以及联邦政府外交部“Aktion Afrika”（非洲行动）计划设计了官方标志。

积极保护环境与气候

作为一家国际性公关及广告公司，完全不使用纸张和能源并不可能， 但是MC十分注意节约这些资源并提高环境意识。例如，MC仅使用带可验证生态合格印章的纸张，例如欧盟生态标签（Eco Label）和“Freelife Cento”标签。所有办公耗材均得到回收，
并有节制地使用能源。虽然MC的目标是尽可能减少二氧化碳排放，但无法做到完全避免。用电和用热以及搭乘飞机旅行对于MC网络内部的日常工作来说仍必不可少。为抵销这部分二氧化碳排放量，MC在全球范围内支持植树造林计划。

新闻与言论自由

作为政治传播领域的市场领导者，MC是民主制度以及新闻与言论自由在全球范围内的坚定拥护者。我们支持国际人权组织“无国界记者”的例子可以很好地诠释这一承诺。我们通过制作公益广告宣传“Star-photo——新闻自由图片”慈善活动，该活动德国电视一台（ARD）莫斯科演播室导演Thomas Roth主持。MC为白俄罗斯策划的“欧洲之窗”宣传活动为人们提供了免费获得中立、无倾向性新闻的途径。

反对政治冷漠，提倡政治教育

MC在青年营销领域内表现出政治传播方面的特殊专长。因此，民主与人权对我们来说是最为重要的主题。我们希望青年人能对政治产生兴趣，帮助他们在民主进程中发挥自己的作用，比如鼓励他们运用自己的选举权。2005年，MEDIA CONSULTA以公益方式制作了鼓励青年人参与投票的电视及电影广告，通过这种方式对首次由大学生组织的全国性选民活动“05年选举”（WAHL GANG 05）提供了有力的支持。

MC与VIVA合作，为互联网平台Mitmischen.de制作了一部长达45分钟的电视片，其中包括对德国知名国会议员的访谈节目， 从而实现了青年人与政治家之间的直接对话。

文化多元化

1993年MC设立公关和广告机构以来，多元融合即成为我们的计划和战略方法。我们是德国唯一一个业务遍及48个国家和地区（包括全部27个欧盟成员国）的机构网络， 注重一体化传播的同时，不同工作领域、不同工作环境和不同文化的MC员工相互紧密合作。2007年5月，MC签署了“多元化宪章”（Charter of Diversity），这项得到默克尔总理大力支持的议案承诺尊重和赏识公司内部的每一个人。我们通过这种方式表明MC反对任何歧视行为。我们深悉跨文化合作决不能带有任何偏见，而且必须体现相互尊重。MC的日常工作经验证明，多元化在公司内部以及在接触国际客户时均可发挥多种作用，丰富手段。

工作与生活的平衡——MC支持和谐家庭

MEDIA CONSULTA的社会责任已体现在其员工政策之中： 70%以上的MC员工为女性。这些事实充分说明了MEDIA CONSULTA实行男女平等的理念。此外，MC的企业箴言禁止歧视女性和孕、产期妈妈。MEDIA CONSULTA对于为人父母的员工特别提供各种形式的支持，以帮助他们在工作与家庭之间做出最为合理的安排。例如，MC提供1200欧元补贴，帮助他们支付幼儿园/托儿所或其它类似机构的费用， 同时允许员工利用各种临时工作计划灵活安排工作时间。

知识无国界——MC学院

MEDIA CONSULTA特别重视对合格而有进取心的大学在校生和毕业生提供教育和培训。MC学院作为第一个泛欧教育项目，旨在为整个MC网络提供高等教育和继续教育，学习内容涵盖一体化传播的所有领域。每年提供50多项高级教育课目，涉及现代传播的各个领域，从语言到一体化宣传。

几年来，MC开设了更多的学习名额， 同时，公司聘用了十多名在广告宣传、活动组织和视听传媒方面获得管理助理职业资格的实习生。在校大学生和毕业生同样有机会在MC的国际公关和广告机构体验生活。作为德国《KARRIERE》杂志发起的“Fair Company”计划的支持者，MC反对剥削有能力的毕业生，并为这些才华横溢的年轻人提供带薪培训生和实习生等职位。
现任柏林市长Klaus Wowereit为表示他对这些服务的赞赏，将MC树立为员工培训的模范企业。